Groups | Search | Server Info | Keyboard shortcuts | Login | Register [http] [https] [nntp] [nntps]

Groups > pl.comp.programming > #33037 > unrolled thread

Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity

Started byPiotrek <pilarp@poczta.onet.pl>
First post2019-09-12 09:02 -0700
Last post2019-09-30 10:34 +0200
Articles 9 on this page of 29 — 12 participants

Back to article view | Back to pl.comp.programming

Contents

  Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity Piotrek <pilarp@poczta.onet.pl> - 2019-09-12 09:02 -0700
    Re: Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity Szyk Cech <szykcech@spoko.pl> - 2019-09-12 18:28 +0200
    Re: Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity heby <heby@poczta.onet.pl> - 2019-09-12 18:40 +0200
      Re: Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity fir <profesor.fir@gmail.com> - 2019-09-12 11:34 -0700
        Re: Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity "M.M." <mmarszik@gmail.com> - 2019-09-12 11:51 -0700
          Re: Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity fir <profesor.fir@gmail.com> - 2019-09-12 12:20 -0700
            Re: Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity fir <profesor.fir@gmail.com> - 2019-09-12 12:24 -0700
    Re: Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity Maciej Sobczak <see.my.homepage@gmail.com> - 2019-09-12 23:54 -0700
      Re: Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity fir <profesor.fir@gmail.com> - 2019-09-13 00:21 -0700
    Re:Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity slawek <x.y@org.org> - 2019-09-14 10:51 +0200
      Re: Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity AK <nobody@nowhere.net> - 2019-09-15 08:25 +0200
        Re: Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity Piotrek <pilarp@poczta.onet.pl> - 2019-09-18 08:58 -0700
          Re: Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity fir <profesor.fir@gmail.com> - 2019-09-18 10:11 -0700
          Re: Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity Wojciech Muła <wojtek.mula@gmail.com> - 2019-09-18 10:29 -0700
            Re: Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity Piotrek <pilarp@poczta.onet.pl> - 2019-09-18 11:16 -0700
              Re: Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity fir <profesor.fir@gmail.com> - 2019-09-18 11:47 -0700
                Re: Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity fir <profesor.fir@gmail.com> - 2019-09-18 12:00 -0700
          Re: Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity AK <nobody@nowhere.net> - 2019-09-18 21:45 +0200
            Re: Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity queequeg@trust.no1 (Queequeg) - 2019-09-19 07:44 +0000
              Re: Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity AK <nobody@nowhere.net> - 2019-09-19 18:13 +0200
                Re: Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity queequeg@trust.no1 (Queequeg) - 2019-09-19 21:55 +0000
              Re: Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity Tomasz Kaczanowski <kaczus@poczta.onet.pl> - 2019-09-30 10:28 +0200
                Re: Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity AK <nobody@nowhere.net> - 2019-09-30 10:46 +0200
                Re: Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity queequeg@trust.no1 (Queequeg) - 2019-09-30 10:58 +0000
                  Re: Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity Tomasz Kaczanowski <kaczus@poczta.onet.pl> - 2019-09-30 13:37 +0200
          Re: Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity kropelka@gmail.com - 2019-09-18 19:42 -0700
            Re: Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity Piotrek <pilarp@poczta.onet.pl> - 2019-09-22 06:53 -0700
              Re: Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity slawek <x.y@org.org> - 2019-09-25 09:06 +0200
              Re: Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity Tomasz Kaczanowski <kaczus@poczta.onet.pl> - 2019-09-30 10:34 +0200

Page 2 of 2 — ← Prev page 1 [2]

#33097

Fromqueequeg@trust.no1 (Queequeg)
Date2019-09-19 21:55 +0000
Message-ID<90b9dfd0-2e8f-41c4-bbd2-71b9e71f7e08@trust.no1>
In reply to#33095
AK <nobody@nowhere.net> wrote:

>>> Mam 62+ i wciąż programuję :)
>> 
>> We własnej firmie czy jesteś zatrudniony przez kogoś innego?
> 
> Niestety "nas stare lata" w (kolejnej) korpo:(

Nie tak niestety. Dowodzi, że się da.

A współpracownicy w jakim są wieku? Nie masz problemu z różnicą 
pokoleniową i tym, że (być może) musisz słuchać "gówniarza"?

-- 
https://www.youtube.com/watch?v=9lSzL1DqQn0

[toc] | [prev] | [next] | [standalone]

#33176

FromTomasz Kaczanowski <kaczus@poczta.onet.pl>
Date2019-09-30 10:28 +0200
Message-ID<qmseb4$1cue$1@gioia.aioe.org>
In reply to#33091
W dniu 2019-09-19 o 09:44, Queequeg pisze:
> AK <nobody@nowhere.net> wrote:
> 
>> Mam 62+ i wciąż programuję :)
> 
> We własnej firmie czy jesteś zatrudniony przez kogoś innego?
> 

a co za różnica, w poprzedniej byłem w zespole, gdzie byli również 
programiści, mający przejść lada moment na emeryturę. Nie widzę w tym 
nic dziwnego. Robi co lubi i tyle, a że zna temat, to nikt nie myśli by 
go zwalniać.

-- 
http://zrzeda.pl

[toc] | [prev] | [next] | [standalone]

#33180

FromAK <nobody@nowhere.net>
Date2019-09-30 10:46 +0200
Message-ID<qmsfe2$1j49$1@gioia.aioe.org>
In reply to#33176
On 2019-09-30 10:28, Tomasz Kaczanowski wrote:
> a że zna temat, to nikt nie myśli by 
> go zwalniać.

Tu bys sie jednak pomylil....
Moze wlasnie dlatego, ze zbyt "zna temat" ;)

AK (inicjaly zobowiązują, wiec nie mają ze mna latwo;)

[toc] | [prev] | [next] | [standalone]

#33181

Fromqueequeg@trust.no1 (Queequeg)
Date2019-09-30 10:58 +0000
Message-ID<c4749335-95a8-4f72-930a-9f8141a99df0@trust.no1>
In reply to#33176
Tomasz Kaczanowski <kaczus@poczta.onet.pl> wrote:

>> We własnej firmie czy jesteś zatrudniony przez kogoś innego?
> 
> a co za różnica, w poprzedniej byłem w zespole, gdzie byli również 
> programiści, mający przejść lada moment na emeryturę.

Czym się ta firma zajmowała? Jaki profil?

U nas z programistów są może dwie osoby po 50-ce. Jedna pracuje tu od 
ponad 20 lat. A tak... sami młodzi, ok. 25-40 lat.

-- 
https://www.youtube.com/watch?v=9lSzL1DqQn0

[toc] | [prev] | [next] | [standalone]

#33182

FromTomasz Kaczanowski <kaczus@poczta.onet.pl>
Date2019-09-30 13:37 +0200
Message-ID<qmspd1$12gi$1@gioia.aioe.org>
In reply to#33181
W dniu 2019-09-30 o 12:58, Queequeg pisze:
> Tomasz Kaczanowski <kaczus@poczta.onet.pl> wrote:
> 
>>> We własnej firmie czy jesteś zatrudniony przez kogoś innego?
>>
>> a co za różnica, w poprzedniej byłem w zespole, gdzie byli również
>> programiści, mający przejść lada moment na emeryturę.
> 
> Czym się ta firma zajmowała? Jaki profil?
> 
> U nas z programistów są może dwie osoby po 50-ce. Jedna pracuje tu od
> ponad 20 lat. A tak... sami młodzi, ok. 25-40 lat.
> 

systemami i projektowaniem/produkcją sprzętu dla energetyki itp. Firma 
nie ma jeszcze 20 lat, więc nie pracowali tam od 20 lat :)
Były tez osoby młodsze, w zasadzie cały przedział od studentów po 
właśnie prawie emerytów.

W innym poscie pisałem, ilość niewielka takich osób w wielu firmach to 
głównie przyczyna, że dziedzina dość młoda i niewielu zdążyło się 
zestarzeć.

-- 
http://kaczus.ppa.pl

[toc] | [prev] | [next] | [standalone]

#33088

Fromkropelka@gmail.com
Date2019-09-18 19:42 -0700
Message-ID<02bc3242-fb6f-4b5b-9780-11a4e58d7e45@googlegroups.com>
In reply to#33081
W dniu środa, 18 września 2019 17:58:25 UTC+2 użytkownik Piotrek napisał:
> przychodzić. Z tego, co mi wiadomo, pokutuje pogląd, że
> osoby po trzydziestce właściwie już nie programują,
> tylko "zarządzają", i ktoś, kto w odpowiednim czasie
> nie przeszedł typowej ścieżki:
> 
> "junior programmer -> senior programmer -> project manager"
> 
> uchodzi za dziwadło. Nie wiem, ile w tym prawdy, i czy
> [...]
Uchodzi za dziwadło, bo w kontekście rekrutacji to jest dziwadło
(dostaje się jednego takiego kandydata na kilkudziesięciu).
Z mojego doświadczenia jako człowieka który musiał przepytywać
kandydatów na juniora, ludzie z nietypową ścieżką kariery
w branży albo są zupełnie niezatrudnialni, albo znakomici.
Jeżeli firma odrzuca ze względu na wiek bez chociaż sensownej
rozmowy technicznej, to i tak nie jest miejsce, gdzie byś
chciał pracować:)

Pozdrawiam, 
-- 
Karol Piotrowski

[toc] | [prev] | [next] | [standalone]

#33118

FromPiotrek <pilarp@poczta.onet.pl>
Date2019-09-22 06:53 -0700
Message-ID<973f350a-7a6f-4e10-b964-0bca5d3ceed9@googlegroups.com>
In reply to#33088
W dniu czwartek, 19 września 2019 04:42:33 UTC+2 użytkownik krop...@gmail.com napisał:
> W dniu środa, 18 września 2019 17:58:25 UTC+2 użytkownik Piotrek napisał:
> > przychodzić. Z tego, co mi wiadomo, pokutuje pogląd, że
> > osoby po trzydziestce właściwie już nie programują,
> > tylko "zarządzają", i ktoś, kto w odpowiednim czasie
> > nie przeszedł typowej ścieżki:
> > 
> > "junior programmer -> senior programmer -> project manager"
> > 
> > uchodzi za dziwadło. Nie wiem, ile w tym prawdy, i czy
> > [...]
> Uchodzi za dziwadło, bo w kontekście rekrutacji to jest dziwadło
> (dostaje się jednego takiego kandydata na kilkudziesięciu).

Czyli potwierdzasz, że na takich kandydatów jednak patrzy się krzywo?

> Z mojego doświadczenia jako człowieka który musiał przepytywać
> kandydatów na juniora, ludzie z nietypową ścieżką kariery
> w branży albo są zupełnie niezatrudnialni, albo znakomici.

W jakim sensie "niezatrudnialni"? Jakich problemów z takimi
kandydatami doświadczyłeś? Możesz rozwinąć temat?

[toc] | [prev] | [next] | [standalone]

#33144

Fromslawek <x.y@org.org>
Date2019-09-25 09:06 +0200
Message-ID<qmf3mi$g4c$1@news.icm.edu.pl>
In reply to#33118
Piotrek <pilarp@poczta.onet.pl> Wrote in message:
> Czyli potwierdzasz, że na takich kandydatów jednak patrzy się krzywo?

A ja jakoś tak nie mam przekonania iż ktoś kto ma konto na onecie
 to strasznie poważny informatyk jest. Raczej jakiś leszczu płci
 nieokreślonej zbierający materiały do nie wiadomo czego...
 dziennikarz? ktoś badający rynek? nastolatek szukający siebie tam
 gdzie go nie ma? kadrowa, ups, hr mejnażer?

Oficjalnie - daj limit wiekowy w ogłoszeniu o pracę - możesz mieć
 problemy jak ktoś cię dociśnie - choćby w ramach uprzejmości ze
 strony konkurencji.

Nieoficjalnie - jeżeli firma lubi kierować się np. kolorem skóry
 lub wiekiem pracowników - a nie ich przydatnością do wykonania
 zadania - to nawet dla mnie lepiej. Taka firma to nie jest
 poważna konkurencja: nie trzeba tracić na nią czasu. Sama się
 wykończy.

Co ty taki (taka?) uwrażliwiony na to jak ktoś gdzieś na kogo
 patrzy? Jak lubisz aby na ciebie patrzano to zatrudnij się do
 kabaretu. Patrzeć to trzeba na kod źródłowy. Ważne są lojalność,
 inteligencja, wiedza/umiejętności i sumienność - a nie wiek,
 uzębienie, kolor skóry/oczu/włosów, ilość stron CV, wzrost,
 liczba dzieci, herb i uroda. Jeżeli tego nie ogarniasz - to nie
 nadajesz się do kierowania czymkolwiek innym niż samochód
 małolitrażowy lub hulajnoga.


----Android NewsGroup Reader----
http://usenet.sinaapp.com/

[toc] | [prev] | [next] | [standalone]

#33177

FromTomasz Kaczanowski <kaczus@poczta.onet.pl>
Date2019-09-30 10:34 +0200
Message-ID<qmsemk$1fpk$1@gioia.aioe.org>
In reply to#33118
W dniu 2019-09-22 o 15:53, Piotrek pisze:
> W dniu czwartek, 19 września 2019 04:42:33 UTC+2 użytkownik krop...@gmail.com napisał:
>> W dniu środa, 18 września 2019 17:58:25 UTC+2 użytkownik Piotrek napisał:
>>> przychodzić. Z tego, co mi wiadomo, pokutuje pogląd, że
>>> osoby po trzydziestce właściwie już nie programują,
>>> tylko "zarządzają", i ktoś, kto w odpowiednim czasie
>>> nie przeszedł typowej ścieżki:
>>>
>>> "junior programmer -> senior programmer -> project manager"
>>>
>>> uchodzi za dziwadło. Nie wiem, ile w tym prawdy, i czy
>>> [...]
>> Uchodzi za dziwadło, bo w kontekście rekrutacji to jest dziwadło
>> (dostaje się jednego takiego kandydata na kilkudziesięciu).
> 
> Czyli potwierdzasz, że na takich kandydatów jednak patrzy się krzywo?

nie, do niedawna było ich bardzo mało, bo w latach 80 i na początku 90 
niewielu było programistów w Polsce. Ale starzeją się kolejne pokolenia 
programistów i przestaje to być już takie dziwne, ale jeszcze gdzie nie 
gdzie mało spotykane. Ot i cała tajemnica. Sądzę, ze za następne 10 lat 
to bedzie tak samo naturalne jak w innych branżach.

-- 
http://kaczus.ppa.pl

[toc] | [prev] | [standalone]

Page 2 of 2 — ← Prev page 1 [2]

Back to top | Article view | pl.comp.programming

csiph-web