Path: csiph.com!fu-berlin.de!uni-berlin.de!individual.net!not-for-mail From: =?UTF-8?Q?Eric_Br=c3=bccklmeier?= Newsgroups: de.sci.electronics Subject: Re: Ablehnungsschreiben Date: Fri, 14 Oct 2016 15:49:36 +0200 Lines: 65 Message-ID: References: <1muyfp2.1lx3gg0i6onicN%usenet.NOSPAM@diwasoft.de> Mime-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=utf-8; format=flowed Content-Transfer-Encoding: 8bit X-Trace: individual.net QaoJFASdzrujzBjqN7AOeQR7SYiMIkN7hfbeKTf6KhoSCv5RGU Cancel-Lock: sha1:JNYcdWylis8/FpdJodHou4l/+Wc= User-Agent: Mozilla/5.0 (Windows NT 6.1; WOW64; rv:38.0) Gecko/20100101 Thunderbird/38.8.0 In-Reply-To: Xref: csiph.com de.sci.electronics:215492 Am 14.10.2016 um 15:42 schrieb Uwe Borchert: > Hallo, > > Am 14.10.2016 um 08:35 schrieb Eric Brücklmeier: >> Am 13.10.2016 um 20:24 schrieb Andreas Neumann: >>> Eric Brücklmeier wrote: >>> >>>> Kannst Du diese ständig wiederkehrende Behauptung eigentlich >>>> irgendwie belegen? Ich hatte das noch kein einziges mal erlebt >>>> und ich hatte/habe >>> >>> Ich bin zwar nicht gemeint und ich kann auch keine 80% behaupten, >>> habe aber gerade erst zum 3. Mal die Stellennazeige gelesen, auf >>> die ich mich in den letzten 2 Monaten 2x beworben hatte. Ich passe >>> exakt auf's Profil, bekam aber keine Einladung. Rein zum Spass >>> spamme ich den Scheissladen jetzt ein 3. Mal. Auch früher schon >>> hatte ich so manchen Verdacht bei gewissen Firmen. >> >> Ein gewisser Verdacht in Einzelfällen macht aber keine 90% aus. Zudem >> kann es ganz gut sein, daß Du einfach ein KO Kriterium mitbringst - >> u.U. ohne, daß Dir das bewusst sein muß... > > Es gibt aber bekannte Ausschreiber von Dummyanzeigen. Diese machen > locker 2/3 alle Stellenanzeigen aus und deren Quote von real zu > vergebenden Arbeitsplätzchen ist da fast vernachlässigbar. Kontakt > in die HR zu diesen Firmen (idR ZA/PV) sind da nützlich, um diese > Quoten zu ermitteln. > > Einige Bekannte, Freunde und Familienangehörige sowie ich selber > haben das Ausschreiben der Dummyanzeigen professionell durchgezogen. > Ich weiß sehr wohl von was ich rede. Ein Bekannter hat mal in einem > JobCenter in der Gegend einen Datenbestand im SIS übernommen und > getestet. Dabei kam er bei einem ersten, groben Test auf mindestens > 80% sichere Dummys ... und er ist Profi, hat der doch vorher über > viele Jahre hinweg solche Anzeigen für ZA/PV verfasst. > > Ich habe zusammen mit einem Sachbearbeiter eine ZA/PV mal die Daten > und Quoten seines damaligen Arbeitgebers durchgerechnet und auf > deren Basis einige statistische Kennziffern abschätzen können. Mit > diesen Daten kann man die großen Mogler schnell identifizieren und > man hat eben die schon mal von mir angegebenen 2/3 aller Anzeigen > als relativ sicher nicht existent. Dazu kommen dann unentdeckte > Mogler und sogenannte HR-Image-Anzeigen zur Werbung. > > Es gilt aber auch so was wie eine Symmetrie bei der Sache. So wie > der Arbeitsplätzchensuchende 90% Müll sieht, so sieht der ehrliche > Arbeitsplätzchenanbieter 90% des Arbeitsmarktes nicht. Überlege Dir > mal wie das so läuft und versuche aus einem Allokationsproblem in > einem kollabierten Arbeitsmarkt keinen Mangel herbeizufantasieren. > > Und noch eine kleine Hausaufgabe?! Ich habe mehr als einmal erlebt, > dass eine Stelle ausgeschrieben und sogar offiziell genehmigt war. > Aber real sollte diese nicht besetzt werden. Man hat meine Kollegen > und mich damit vertrösten wollen. Ich bin damals aber nur sehr > *hüstel* grenzwertig an diese Informationen herangekommen und man > würde das schon als Schnüffeln und Datendiebstahl diffamieren, bzw > einigen der Informanten (und mir natürlich auch) einen Verstoß gegen > den Arbeitsvertrag anhängen. Sorry, eine belastbare Quelle für Deine "Theorie" sehe ich da keine... -- http://www.headless-brewing.com/